被雇佣者在哪些情况承担法律责任

结论：
被雇佣者在故意或重大过失致他人损害、违反保密义务、违反忠实义务、违反劳动合同约定等常见情况下需承担法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当被雇佣者存在故意或重大过失致第三人损害时，需与接受劳务方承担连带责任，接受劳务方事后可追偿；若擅自披露或使用雇主的商业秘密等保密信息造成损失，要承担赔偿责任；在职期间自营或为他人经营同类业务、损害雇主利益谋取私利，也需承担赔偿责任；违反劳动合同中服务期约定提前离职并造成损失的，要支付违约金。若遇到相关法律问题难以判断责任和解决办法，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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1.损害他人：被雇佣者故意或因重大过失致使他人受损，需与雇主承担连带责任，雇主事后可追偿。

2.泄密担责：接触保密信息后，擅自披露或使用，给雇主造成损失的，要赔偿。

3.违背忠实：在职期间经营同类业务或损雇主利以谋私，应赔偿损失。

4.违约赔付：违反劳动合同，如服务期内提前离职致雇主受损，需付违约金。
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被雇佣者在多种常见情况下需承担法律责任。包括故意或重大过失致他人损害、违反保密义务、违反忠实义务以及违反劳动合同约定。

当被雇佣者因故意或重大过失致第三人损害时，需与接受劳务方承担连带责任，接受劳务方可事后追偿。若接触保密信息却擅自披露或使用，给雇主造成损失，应承担赔偿责任。在职期间自营或为他人经营同类业务、损害雇主利益谋取私利，同样要承担赔偿责任。违反劳动合同约定，如服务期内提前离职造成损失，需按约定支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.被雇佣者应提升法律意识，避免故意或重大过失行为。
2.严格遵守保密协议，不泄露、不擅自使用雇主的保密信息。
3.恪守忠实义务，维护雇主的合法权益。
4.认真履行劳动合同，避免违约行为。
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（一）当被雇佣者因故意或重大过失致他人损害时，要与接受劳务方一起对第三人承担赔偿等责任，之后接受劳务方有权向有过错的被雇佣者追偿，所以在工作中要尽到合理注意义务，避免此类情况发生。
（二）接触雇主保密信息的被雇佣者，务必严格遵守保密规定，不擅自披露或使用相关信息，防止给雇主造成损失进而承担赔偿责任。
（三）被雇佣者应履行忠实义务，在职期间不自营或为他人经营与任职单位同类业务，不损害雇主利益谋取私利，否则需赔偿雇主损失。
（四）被雇佣者要遵守劳动合同约定，若有服务期等约定，不要随意提前离职，以免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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法律分析：
（1）当被雇佣者因故意或重大过失导致他人损害时，其要与接受劳务的一方共同承担连带责任。这意味着第三方可向任何一方要求赔偿，而接受劳务方在承担责任后能向有故意或重大过失的被雇佣者追偿。
（2）被雇佣者接触到雇主的商业秘密等保密信息，若擅自披露或使用并给雇主带来损失，就需对雇主的损失进行赔偿。
（3）若被雇佣者违反忠实义务，比如在职期间经营与任职单位同类业务，或为私利损害雇主利益，同样要承担赔偿责任。
（4）被雇佣者违反劳动合同约定，例如在服务期内提前离职并给雇主造成损失，需按照合同约定支付违约金。

提醒：被雇佣者在工作中要尽到合理注意义务，遵守保密和忠实义务，严格履行劳动合同，避免承担不必要的法律责任。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。