跟公司人工资差很多怎么办

（一）查看劳动合同，明确工资条款，若公司违反约定支付工资，要求其按合同执行。
（二）确认是否存在同工不同酬，收集证明工作内容、工作量、工作成果与他人相同的证据，如工作记录、业绩报告等。
（三）与公司人事或管理层沟通，了解工资差异原因。
（四）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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与公司其他人员工资差距大，可按以下步骤处理。
1.查看劳动合同：明确合同中工资条款是否清晰，若公司未按合同支付工资，可要求其按约执行。
2.考虑同工同酬情况：判断是否存在相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩，却报酬不同的状况。若符合条件但工资差距大，收集工作记录、业绩报告等证明工作内容、工作量、工作成果与他人相同的证据。
3.与公司沟通：和人事或管理层交流，表达诉求并了解工资差异原因。
4.维权途径：若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
与公司其他人员工资差距大，可先查看劳动合同，若公司违约可要求按合同执行；若合同无问题，考虑同工不同酬情况，收集证据后与公司沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以当发现工资差距大时，先查看劳动合同是合理的做法，若公司违反合同约定支付工资，劳动者有权要求其按合同执行。同时，该法规定了同工同酬原则，相同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者应获同等劳动报酬。若认为自身符合条件却工资差距大，收集相关证据后与公司沟通是维护权益的合理步骤。若沟通无法解决问题，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是法定的维权途径。如果您在处理工资差距问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）劳动合同是确定工资待遇的重要依据。当发现与公司其他人员工资差距大时，应先查看合同工资条款。若公司违反合同支付工资，劳动者有权要求按合同执行，这是基于合同的约定和法律对合同履行的保障。

（2）若合同无问题，需考虑同工同酬情况。同工同酬体现了公平原则，若劳动者认为自己符合条件却存在工资差距，收集工作记录、业绩报告等能证明工作内容、工作量、工作成果与他人相同的证据至关重要，这些证据是主张权益的关键。

（3）与公司人事或管理层沟通是解决问题的重要环节。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。

提醒：
在处理工资差距问题时，注意收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若与公司他人工资差距大，先看劳动合同，明确工资条款。若公司未按约定支付，可要求其履行合同。

2.合同没问题的话，考虑同工不同酬情况。若符合条件却工资差异大，收集工作内容、量、成果与他人相同的证据，像工作记录、业绩报告等。

3.和公司人事或管理层沟通，表达诉求，了解差异原因。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。