受伤以后满五十岁是不是没有一次性劳动补助金

受伤后能否领取一次性伤残就业补助金需结合具体情况，主要看解除劳动关系时是否达到法定退休年龄。如果满50周岁时已办理退休或劳动关系终止，可能无法申领。建议携带工伤认定书、劳动合同等材料到当地社保窗口详细咨询，确认年龄限制和申领条件是否符合当地政策。
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满五十岁受伤，是否有一次性劳动补助金需视情况而定。
分析：一次性劳动补助金通常与工伤认定及伤残等级相关，而非单纯依据年龄。若被认定为工伤且达到相应伤残等级，无论年龄大小，劳动者均有权获得相应补偿。但需注意，部分地区或单位可能对退休年龄附近的工伤补偿有特殊规定。
提醒：若出现工伤后单位拒绝赔偿或补偿标准远低于预期，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业律师协助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：申请工伤认定、进行伤残等级鉴定、与单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。
选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，可申请工伤认定并进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，若单位仍不赔偿，可选择劳动仲裁或提起诉讼。
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具体操作：
1. 若受伤符合工伤条件，应及时向单位所在地社保部门申请工伤认定，并提供相关证明材料。
2. 工伤认定后，需进行伤残等级鉴定，以确定补偿标准。
3. 根据伤残等级，与单位协商赔偿事宜。若单位同意，可签订赔偿协议。
4. 若单位不同意或赔偿标准不合理，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提供工伤认定、伤残等级鉴定等证据。
5. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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