单位申请工伤需要什么材料

结论：
单位申请工伤需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断相关证明，特殊情形还需额外证明材料，且要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请。
法律解析：
根据法律规定，单位申请工伤认定有明确的材料要求和时间限制。工伤认定申请表可详细记录事故关键信息，劳动关系证明材料能确定职工与单位的关系，医疗诊断证明可明确受伤情况。特殊情形的工伤需额外证明，是为了准确认定工伤性质。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，这有助于及时保障职工权益。若在申请工伤认定过程中遇到问题，或对相关材料准备有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保申请顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位申请工伤需做好这些：
首先，准备工伤认定申请表，填好事故时间、地点、原因等信息。
其次，提供劳动关系证明，像劳动合同、工资记录、工作证等。
然后，准备医疗诊断证明，如医院的诊断书、病历等。
特殊工伤还需额外证明，如暴力伤害要公安证明。
最后，在规定时间30日内，向社保部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位申请工伤需做好材料准备并在规定时间内提出申请。

单位申请工伤要准备的材料主要有：
1.工伤认定申请表，需详细填写事故发生时间、地点、原因等情况。
2.劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，以此证实职工与单位存在劳动关系。
3.医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书，用以确定职工受伤情况。

若为特殊情形的工伤，还需额外提供证明材料，如因履行工作职责受暴力等意外伤害，需提交公安部门证明或其他相关证明。单位要在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）准备工伤认定申请表，认真填写事故发生时间、地点、原因等信息。
（二）准备劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，证明职工和单位有劳动关系。
（三）准备医疗机构的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、鉴定书，确定职工受伤情况。
（四）特殊情形工伤，提供对应证明材料，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或其他相关证明。
（五）在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位申请工伤准备材料有严格要求。工伤认定申请表要准确详细填写事故发生时间、地点及原因等信息，这是认定工伤的基础资料。
（2）劳动关系证明材料十分关键，劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明职工与单位存在劳动关系，是认定工伤的前提。
（3）医疗诊断证明是确定职工受伤情况的依据，医疗机构出具的诊断证明书、病历等，或职业病诊断证明书、鉴定书必不可少。
（4）特殊情形的工伤需额外证明材料，如因履行工作职责受暴力伤害，要提交公安部门证明等。同时，单位要在规定时间，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。

提醒：
单位申请工伤要确保材料真实完整，特殊情形准备好对应证明。不同工伤情况所需材料可能有别，建议咨询以进一步分析。