单位工伤认定申请超过30天了怎么办

结论：
单位工伤认定申请超30天，职工权益仍可保障，职工一方可在1年内自行申请。
法律解析：
依据规定，用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若超期申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。而职工、近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请通过后，职工可正常享受工伤保险待遇。所以，即便单位未及时申请，职工也能在法定期限内自行申请来维护权益。如果大家在工伤认定等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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1.单位工伤认定申请超30天，职工权益仍有保障。按规定，单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内申请，超期的，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.职工、近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。
3.即便单位未及时申请，职工一方也能在法定期限内自行申请，申请通过后可正常享受工伤保险待遇。
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单位工伤认定申请超30天，职工权益仍可保障。用人单位虽有30天内申请工伤认定的义务，超期后要负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，但职工权益保障不受此完全限制。
1.职工、近亲属、工会组织有补救途径。可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.职工可维护自身权益。即便单位未及时申请，职工一方在法定期限内自行申请，申请通过后可正常享受工伤保险待遇。
建议用人单位增强责任意识，及时为职工申请工伤认定，避免自身承担不必要费用。职工一方要了解自身权益，若单位未按时申请，及时自行申请保障权益。
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（一）若单位工伤认定申请超30天，职工、其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若单位申请超期，符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，职工可要求单位承担相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若超期，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这体现了法律对用人单位及时履行义务的要求，促使其保障职工权益。
（2）职工、其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为职工在单位未及时申请的情况下，提供了维护自身权益的途径，确保职工能正常享受工伤保险待遇。

提醒：
职工需留意申请工伤认定的时间，若单位未按时申请，要及时自行申请。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。