工资不发劳动局处理不了怎么办

（一）申请劳动仲裁：当劳动局无法处理工资不发问题时，准备好仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。

在整个过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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若劳动局无法解决工资不发问题，劳动者可采取劳动仲裁和诉讼途径维权。

1.申请劳动仲裁：需准备仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。
在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以保障自身合法权益得以维护。
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结论：
劳动局处理不了工资不发问题，可通过申请劳动仲裁和提起诉讼的途径解决，期间要注意收集相关证据维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当劳动局无法解决工资不发问题时，劳动者有其他维权途径。申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行。在整个过程中，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。如果在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，我们也随时可以为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动局无法解决工资不发问题时，申请劳动仲裁是重要途径。要准备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会按程序安排开庭审理并作出裁决。

（2）若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在法定时间内不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者能申请法院强制执行。

（3）在整个维权过程中，收集能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于维护自身合法权益。

提醒：
维权时证据收集要全面准确，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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1.当劳动局无法解决工资不发问题时，可申请劳动仲裁。需备好仲裁申请书、双方身份信息和证据材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。

2.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若单位既不起诉也不履行裁决，劳动者可申请强制执行。

3.在此过程中，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，保障自身权益。