煤矿开除赔偿多少钱一个月

法律分析：
（1）煤矿开除员工的赔偿有不同情况。若为违法解除劳动合同，赔偿遵循法定规则。经济补偿按员工在煤矿的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如工作三年，就支付三个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当员工存在严重违反煤矿规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形时，煤矿合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
员工要了解自身权益，若遇煤矿开除情况需判断是否合法。不同案情赔偿处理不同，建议咨询以进一步分析。
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1.煤矿开除员工的赔偿要根据具体情况判定。若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工存在严重违反煤矿规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，煤矿合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

建议：煤矿在解除劳动合同时，应严格依据法律规定，明确解除原因并留存相关证据。员工若认为自身权益受损，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
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结论：
煤矿开除员工，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工有过错被合法解除则无需赔偿。
法律解析：
根据《劳动合同法》，当煤矿违法解除与员工的劳动合同，要给予赔偿。经济补偿按员工在煤矿工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果员工存在严重违反煤矿规章制度等法定过错情形，煤矿合法解除劳动合同，便无需支付赔偿。不同情况的处理有明确法律规定，若员工或煤矿在解除劳动关系赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导。
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（一）若员工遇到煤矿违法解除劳动合同的情况，可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，与煤矿协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若煤矿以员工存在过错情形合法解除劳动合同，员工需先确认自身行为是否真的违反了煤矿合法有效的规章制度以及《劳动合同法》规定。若认为煤矿解除不合理，可咨询专业律师，评估自身权益是否受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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煤矿开除员工赔偿分两种情况：
-若煤矿违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿员工。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
-若员工有严重违反煤矿规章等过错，煤矿合法解除合同，无需赔偿。