劳动合同改签劳务合同合法吗

双方进行协商，没有协商不合法
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您好~~~
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什么理由 呢 方便电话具体沟通一下吗 看看怎么帮您
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您好，您的问题解决了吗
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可以联系对接
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您好，具体问题需详细沟通了解。
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您好，有区别
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你好
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您好，可以具体沟通下

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您好 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同变更需双方协商一致并采用书面形式。
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不合法
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想要解决什么问题
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若双方协商一致且符合法律规定则合法，若用人单位单方面强制改签以规避责任则违法。‌

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劳动合同改签为劳务合同涉及到劳动者与用人单位之间的关系性质发生改变，需要依据具体情况来判断是否合法。1. 劳动合同与劳务合同的区别：- 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系，双方享有劳动法规定的权利义务，适用劳动法和劳动合同法调整。- 劳务合同是平等主体之间的民事合同，双方是民事法律关系，适用合同法调整。2. 改签劳务合同是否合法：- 如果双方自愿协商一致，将劳动合同改签为劳务合同，且内容不违反法律规定，那么改签行为本身是合法的。- 但是，改签后用人单位不能借机侵害劳动者合法权益，如降低劳动报酬、减少休息休假等，否则可能构成违法行为。3. 改签劳务合同的风险：- 对劳动者而言，改签后可能失去劳动法的特殊保护，如最低工资、经济补偿等。- 对用人单位而言，若改签后仍按劳动关系进行管理，可能被认定为事实劳动关系，需承担相应法律责任。综上，劳动合同改签劳务合同在一定条件下是合法的，但双方需审慎评估利弊，依法合规操作。如有疑问，欢迎随时咨询，为您提供专业法律服务。
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你好
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不能同意。
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您好，是否属于劳动关系要结合双方的法律关系。
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公司基于什么原因改签劳务合同？
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如果单位和劳动者都可以改签，就合法。单方强制是违法的。
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您好不合法可要继续履行劳动合同