拖欠工资的处罚是多少

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。

2.若单位以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。数额标准各地不同，一般5000~20000元以上。

3.构成此罪，处3年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处3~7年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对直接人员定罪处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也会受处罚。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。而依据《中华人民共和国刑法》，以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪数额较大标准各地不同，一般在五千元至二万元以上。构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责人员定罪处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，为了维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这保障了劳动者获取劳动报酬的基本权利。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力却不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
劳动行政部门要加强监管力度，及时处理工资拖欠案件，责令用人单位限期支付。
司法机关对于构成拒不支付劳动报酬罪的案件要依法惩处，起到威慑作用，保障劳动者的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的一种保障。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。不同地区对于数额较大的标准存在差异，一般在五千元至二万元以上。
（3）构成拒不支付劳动报酬罪的，将面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要被判处罚金，直接负责人员也会被定罪处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，用人单位切勿以身试法逃避支付劳动报酬。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，劳动者除可要求支付工资外，还可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。