欠劳工工资不还怎么起诉

法律分析：
（1）证据收集是起诉的基础。劳动合同、工资条等证据能直接证明劳动关系和工资拖欠情况，这些材料越充分，在法律程序中越能有力支持诉求。
（2）起诉状的撰写至关重要。清晰准确地写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，能让法院快速了解案件核心，为后续审理奠定良好基础。
（3）选择有管辖权的法院立案能确保案件顺利进入司法程序。用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院有处理此类案件的权限，提交所需材料后，法院会进行初步审查。
（4）庭审是展示证据和陈述事实的关键环节。在庭审中，要按要求有序陈述，合理出示证据，以争取法院的支持。
（5）胜诉后若对方不履行判决，及时申请强制执行是保障权益实现的重要手段。

提醒：
收集证据时要注意真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，能证明和单位有劳动关系，以及存在拖欠工资的情况。

（二）准备起诉状，要写清楚自己和对方的信息、诉讼请求（比如支付工资和可能的赔偿金）、事情的经过和理由。

（三）去有管辖权的法院立案，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院，立案时带上起诉状、证据材料和自己的身份证明。

（四）法院受理后会通知开庭时间，庭审时按要求说清事实、拿出证据。

（五）如果胜诉但对方不履行判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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若遇到工资被拖欠，可按以下步骤起诉维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及工资被拖欠。
2.准备起诉状，写清双方信息、诉求及事实理由。
3.去有管辖权的基层法院立案，提交诉状、证据和身份证明。
4.法院受理后会通知开庭，庭审时陈述事实并出示证据。
5.胜诉但对方不履行判决，可在规定时间申请强制执行。
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结论：
遇欠劳工工资不还，可通过收集证据、准备起诉状、向有管辖权法院立案、参加庭审等起诉步骤，胜诉后对方不履行还可申请强制执行来维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到欠薪情况，劳工可以通过法律诉讼途径维权。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和欠薪事实，这是诉讼的基础。准备起诉状并向有管辖权的法院立案，启动法律程序。庭审中如实陈述和出示证据，法院会依据事实和法律作出公正判决。若对方不履行判决，申请强制执行能确保判决得以落实。如果在维权过程中对起诉步骤、证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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遇欠劳工工资不还，可按以下起诉步骤维护权益。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系及拖欠工资事实。
2.准备起诉状：在起诉状中写明原被告信息、诉讼请求（包含支付工资及可能的赔偿金等）、事实与理由。
3.法院立案：前往用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院立案，提交起诉状、证据材料及原告身份证明。
4.参加庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审时按要求陈述事实、出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但对方不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

建议劳工平时注意保存工作相关证据，遇到纠纷可先与用人单位协商，协商不成再通过起诉解决。