劳动仲裁是不是要打官司

法律分析：
（1）劳动仲裁与传统打官司存在区别，打官司通常指诉讼，劳动仲裁是准司法程序，也是劳动争议诉讼的前置程序。
（2）发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委按规定裁决，其程序简便、高效，利于快速解决纠纷。
（3）打官司需向法院提起诉讼，法院按法定程序审理裁判，程序更为严格复杂。
（4）当事人若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定期限内向法院起诉，进入打官司阶段。

提醒：劳动争议解决途径多样，劳动仲裁和诉讼各有特点。遇到劳动纠纷时，建议先了解自身情况，必要时咨询获取专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁与打官司不同，劳动仲裁是准司法程序，是向法院诉讼的必经前置程序，打官司通常指诉讼。劳动仲裁程序简便、高效，能快速解决劳动纠纷，仲裁委依据规定对争议裁决；打官司是向法院起诉，法院按法定程序审理裁判，程序更严格复杂。
2.当发生劳动争议，当事人可先申请劳动仲裁，能及时化解矛盾。日常中劳动者和用人单位都应多了解劳动法律法规，规范自身行为，避免纠纷发生。
3.若当事人对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院起诉进入诉讼阶段。这就要求当事人注意把握时间，及时维护自身权益，同时在准备材料、参与庭审等方面按法院要求规范操作。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁不属于传统意义的打官司，是劳动争议诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服（终局裁决除外）可再打官司。
法律解析：
打官司通常指的是向法院提起诉讼并由法院审理裁判，程序严格复杂。劳动仲裁是准司法程序，当发生劳动争议时，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依规裁决，程序简便高效，能快速解决纠纷。若当事人对仲裁裁决结果不满意，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书一定期限内去法院起诉，这时才进入打官司阶段。如果在劳动仲裁或后续诉讼方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若遇到劳动争议，优先考虑劳动仲裁，因其程序简便、高效，能较快解决纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请。

（二）若对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定期限内向法院提起诉讼进入打官司阶段，以争取更符合自身利益的结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁并非传统意义的打官司，打官司通常指诉讼，劳动仲裁是准司法程序，也是劳动争议诉讼的必经程序。
2.发生劳动争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依规裁决，程序简便高效，能快速解决纠纷。打官司是向法院起诉，法院按法定程序审理裁判，程序更严格复杂。
3.若对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定期限内向法院起诉，进入打官司阶段。