拖欠工资劳动局没有用怎么处理

若向劳动局投诉后问题依旧没解决，可通过以下途径处理：
一是申请劳动仲裁。劳动者要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
二是向法院起诉。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉；单位不履行裁决，可申请强制执行。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉要工资。
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结论：
向劳动局投诉问题未解决，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，用人单位不履行仲裁裁决可申请强制执行，有工资欠条且无其他争议可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当向劳动局投诉后问题依旧存在时，劳动者有多种后续解决途径。申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证明材料，向合同履行地或单位所在地的仲裁委提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院；若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。另外，在仅存在工资欠条且无其他争议的情况下，劳动者能直接向法院起诉索要工资。如果大家在劳动维权过程中遇到复杂问题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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向劳动局投诉后问题未解决，可通过申请劳动仲裁和向法院诉讼维权。
1.申请劳动仲裁：劳动者需准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.向法院提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可申请强制执行。另外，在有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接起诉要求支付工资。

建议劳动者保留好相关证据，按法律程序及时维权，确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。劳动者需准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委受理后会按程序开庭审理并作出裁决。
（2）向法院提起诉讼也可行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者能向法院申请强制执行。另外，在有工资欠条且无其他争议时，可直接向法院起诉要求支付工资。

提醒：
处理劳动纠纷要注意收集并保留好相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）申请劳动仲裁：劳动者需准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（二）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；若用人单位在规定时间内既不起诉又不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。另外，在有工资欠条且不涉及其他争议时，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。