企业未与员工签订劳动合同后果是啥

法律分析：
（1）企业在用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，要从用工满一个月的次日起至补订书面合同前一日，向员工每月支付二倍工资。这是对企业不及时签订合同的一种惩罚性规定，促使企业依法规范用工。
（2）企业满一年不与员工订立书面劳动合同，会被视为双方已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向员工每月支付二倍工资。这保障了员工的长期稳定就业权益。
（3）未签订合同使企业在劳动争议中处于不利地位，因难以证明双方权利义务，员工可能主张更多权益，如加班费、经济补偿等。

提醒：企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资等法律责任。不同企业面临的情况有差异，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业若未与员工签订劳动合同，要尽快与员工补签书面合同，以减少支付二倍工资的时长。补签时需明确合同起始日期等关键内容。
（二）建立规范的员工合同管理流程，在用工一个月内就安排签订劳动合同，避免遗忘或拖延。
（三）加强对人力资源部门的培训，使其熟悉劳动合同签订的相关法律规定和流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.企业若不与员工签合同，要担法律后果。用工超1个月不满1年未签，从满1个月次日起至补签前一日，每月付员工双倍工资。

2.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。

3.没签合同企业在劳动争议中易吃亏，难证明双方权利义务，员工可能多要权益。企业要及时签合同，规避风险。
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结论：
企业未与员工签订劳动合同需承担法律后果，包括支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同，还可能在劳动争议中处于不利地位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日。若满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。未签合同会使企业在劳动争议里难以证明双方权利义务，员工可能借此主张更多权益。企业及时与员工签订书面劳动合同，可有效避免这些法律风险。若企业对劳动合同签订等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.企业未与员工签劳动合同要担严重法律后果。超过一个月不满一年未订合同，要支付双倍工资；满一年未订，视为订立无固定期限合同且需支付双倍工资。未签合同还会让企业在劳动争议中处于不利。
2.解决措施和建议：
企业应在员工入职一个月内及时签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
建立完善的合同管理流程，确保合同签订的及时性和规范性。
加强对劳动法律法规的学习，提高企业的法律意识，从源头上避免因未签合同带来的法律风险。