年龄大被公司辞退如何赔偿员工

法律分析：
（1）员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，在此情况下公司辞退员工无需支付经济补偿，这是基于法律规定的正常劳动合同结束情形。
（2）若员工未达退休年龄，公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退，需按正常经济补偿标准向员工支付补偿，计算方式与上述相同。

提醒：年龄大被公司辞退的情况复杂，不同情形对应不同处理方式。建议遇到此类问题的员工咨询专业人士进一步分析。
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（一）若已达法定退休年龄被公司辞退，接受劳动合同终止且无经济补偿的结果，因为法律规定此种情况公司无需补偿。
（二）未达退休年龄且公司无合法理由辞退，收集好工作年限、工资流水等相关证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）未达退休年龄但公司有员工不能胜任工作等合法理由辞退，可要求公司按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工达到法定退休年龄被公司辞退，劳动合同自动终止，公司无需给经济补偿。

2.员工未达退休年龄，公司无正当理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3.公司因员工不能胜任工作等合理理由辞退，需支付经济补偿，标准和上述一样。
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结论：
年龄大被公司辞退，赔偿情况分三种。达到法定退休年龄被辞退，无经济补偿；未达退休年龄且公司无合法理由辞退，获经济补偿标准二倍的赔偿金；公司有合法理由辞退，支付相应经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这种情况下公司无需支付经济补偿。若员工未达退休年龄，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退，也需支付经济补偿，标准与上述一致。如果遇到年龄大被公司辞退的情况，涉及复杂的法律问题和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工因年龄大被公司辞退，赔偿依不同情况而定。若员工到法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿。

若未到退休年龄，公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司因员工不能胜任工作等合法理由辞退，应支付经济补偿，标准与上述一致。

解决措施和建议：员工遇到此类情况，应先明确自身是否达退休年龄，再判断公司辞退理由是否合法。若自身权益受损，可收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。