求助律师，倘若本人是天津河东人，了解，七级伤残工伤赔付标准是多少

七级伤残工伤赔付主要包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗及就业补助金。若存在以下不同情况，具体赔付标准会有所差异：

1. 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，职工仍可要求用人单位依法支付全部工伤待遇。
3. 如果劳动合同期满终止或职工主动提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由天津市人民政府规定。
4. 若伤残等级存在争议或发生变化，可申请重新鉴定，可能影响最终赔付金额。
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依据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，七级伤残职工可享受13个月本人工资的一次性伤残补助金。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若用人单位已参保，该费用由工伤保险基金支付；若未参保，则应由用人单位承担。第二款进一步明确，劳动合同期满或职工提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省级政府规定，天津市政府对此有具体实施标准。综上，天津河东七级伤残职工在完成工伤认定和伤残等级鉴定后，有权依法申请相应赔偿。
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1、完成工伤认定：尽快向天津市或河东区人力资源和社会保障部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。
2、申请伤残等级鉴定：经认定为工伤后，应及时申请伤残等级鉴定，确认是否为七级伤残。
3、收集完整证据材料：包括工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资条或银行流水等，确保材料真实有效。
4、向社保部门或劳动仲裁申请赔偿：根据鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。

选择具体方案时，应重点考虑用人单位是否参保、伤残等级是否准确以及是否在法定时效内完成相关程序。建议及时咨询专业律师，以确保合法权益不受侵害。如需进一步帮助，请联系专业律师为您制定个性化解决方案。
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1、用人单位未缴纳工伤保险：例如某公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，虽可要求单位承担赔偿责任，但执行难度大，可能导致赔偿拖延甚至无法实现。
2、伤残等级鉴定存在争议：例如职工认为自己应为六级伤残，但鉴定结果为七级，将直接影响一次性伤残补助金的金额，若未及时申请复鉴，可能造成经济损失。
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