个人间未签劳务合同是否有效

1.个人间口头达成的劳务协议通常有效。劳务关系和劳动关系不同，不强制要求以书面合同来建立。只要双方主体具备相应民事行为能力，意思表示真实，协议内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗，即便没有书面合同，劳务协议也有效。
2.但未签订书面劳务合同存在风险。在劳务履行过程中，可能会就劳务内容、报酬、履行期限等事项产生争议。若双方无法举证证明约定内容，维权会变得困难。
3.为避免纠纷和保障权益，建议个人在建立劳务关系时签订书面合同，明确双方的权利和义务。
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结论：
个人间未签书面劳务合同，口头劳务协议一般有效，但未签书面合同易产生纠纷，建议签订书面合同明确权利义务。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同有效的要件为主体具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。劳务关系与劳动关系不同，建立劳务关系不强制要求书面合同，只要双方就劳务内容、报酬等达成一致且满足合同有效要件，即便没有书面合同，劳务合同也是有效的。然而，未签订书面合同在履行过程中容易产生纠纷，像对劳务内容、报酬、履行期限等事项存在争议，且双方无法举证证明约定内容时，维权会比较困难。因此，为更好地保障自身权益，建议个人间建立劳务关系时签订书面合同明确权利义务。如果大家在劳务合同方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若已形成口头劳务协议且无书面合同，在履行过程中要注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音、工作成果记录等，以便日后出现纠纷时证明双方约定内容。
（二）如果对劳务内容、报酬、履行期限等重要事项有变更想法，应及时与对方沟通并通过书面形式确认，避免后续争议。
（三）在发生纠纷且无法自行协商解决时，可寻求第三方调解机构帮助，如人民调解委员会等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.个人间没签书面劳务合同，口头劳务协议通常有效。劳务关系不强制要求书面合同，和劳动关系不同。

2.合同有效需主体有民事行为能力、意思表示真实，不违法违规和公序良俗。双方就劳务内容、报酬等达成一致且满足条件，无书面合同也有效。

3.未签书面合同易产生纠纷，若双方无法举证约定内容，维权困难。建议建立劳务关系时签订书面合同明确权利义务。
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法律分析：
（1）个人间即便未签订书面劳务合同，口头达成的劳务协议通常是有效的。因为劳务关系和劳动关系不同，其建立不硬性要求书面合同。
（2）合同有效的条件有主体具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。只要双方就劳务内容、报酬等达成一致且符合这些条件，无书面合同劳务合同也有效。
（3）然而，未签书面合同易在履行中产生纠纷，像对劳务内容、报酬、履行期限等事项存在争议，且双方无法举证证明约定内容时，维权难度较大。

提醒：个人间建立劳务关系建议签订书面合同明确权利义务，避免后续维权困难。