没签合同没满一个月辞职有工资吗

没签合同且工作未满一个月辞职有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就需支付劳动报酬，即使未签书面劳动合同，存在事实劳动关系，用人单位就应按实际工作天数和约定工资标准支付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要注意保留能证明事实劳动关系的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便在需要时维护自身权益。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与单位协商，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己应得的工资权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
没签合同且工作未满一个月辞职有工资。
法律解析：
按照法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，像考勤记录、工作成果、同事证言等，用人单位就得依据劳动者实际工作天数和双方约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商无果后，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工资支付、劳动关系认定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明存在事实劳动关系的材料，这是获取工资的关键。

（二）与单位协商：和用人单位友好沟通，要求支付工作未满一个月的工资。

（三）投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作未满一月且没签合同，辞职也有工资。只要劳动者付出劳动，单位就得支付报酬。没签书面合同，有考勤、成果、同事证言等证明存在事实劳动关系，单位就得按实际工作天数和约定标准付工资。

2.若单位拒付工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者付出劳动获取报酬是法定权利，即使工作未满一个月且未签合同，只要有实际劳动付出，用人单位就有支付工资的义务。
（2）证明事实劳动关系的材料多样，考勤记录能体现出勤情况，工作成果可反映劳动付出，同事证言也具有一定证明力。凭借这些证明材料，劳动者有权要求用人单位按实际工作天数和约定工资标准支付工资。
（3）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。先与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护权益。

提醒：
保留好能证明事实劳动关系的材料，若遇复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。