工资3600一个月，已经到了退休年龄，不要交保险了，公司应该补贴多少

到退休年龄后公司是否补贴及补贴多少，得看具体情况。若此前公司没给交保险导致不能享受养老待遇，可主张赔偿损失。但仅工资3600且到退休年龄，没强制规定公司要补贴。可和公司协商，说明情况争取适当补偿，若协商不成，可考虑通过法律途径解决。
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在工资3600元一个月、已到退休年龄且不再缴纳保险的情形下，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若员工在离职后一年内未向劳动仲裁机构申请仲裁，可能丧失胜诉权。例如，某员工在2023年3月离职，若在2024年4月才提起仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
2、证据链风险：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，可能导致无法准确计算工作年限和工资标准，从而影响经济补偿金额的认定。例如，一名员工声称在公司工作了10年，但仅能提供3年的工资银行流水，法院可能仅认定3年工龄。
3、经济损失风险：若员工未及时主张权利，可能导致经济补偿金的损失。例如，某公司未支付应得的经济补偿，员工拖延数月后公司已注销或转移资产，最终无法获得赔偿。
上述风险可能导致员工无法获得应得的经济补偿，建议及时采取法律手段维权。
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针对工资3600元一个月、已到退休年龄且不再缴纳保险的情况，建议采取以下实用行动：
1、确认是否依法享受退休待遇：向当地社保机构核实是否已领取养老金或享受基本养老保险待遇，以判断是否仍受《劳动合同法》保护。
2、收集相关证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证明、社保缴纳记录等，以证明劳动关系及工资标准，为后续主张权利提供依据。
3、与用人单位协商解决：在明确自身权利基础上，主动与公司沟通，争取达成补偿协议，避免诉讼成本。
4、申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可在一年内向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张应得的经济补偿。
5、咨询专业律师：针对具体情况制定维权策略，确保法律程序的正确操作和证据的有效使用。
选择解决方案应重点考虑员工是否享受退休待遇、是否存在劳动关系、公司是否存在违法行为以及证据的完整性。
如您仍不确定应如何操作，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
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对于工资3600一个月、已经到了退休年龄且不再缴纳保险的员工，公司是否应给予补贴，需根据具体情形判断。
如果该员工达到法定退休年龄且依法享受基本养老保险待遇，则用人单位无需支付经济补偿；
如果该员工虽达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或未领取退休金，则用人单位应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿；
如果该员工与公司之间在退休后另行签订了返聘协议或劳务合同，则是否补贴及补贴金额应以协议约定为准；
如果用人单位此前未依法为其缴纳社会保险，导致员工无法享受退休待遇，员工还可依法主张相关赔偿责任；
如果员工与公司之间未签订书面返聘协议，但存在事实用工关系，仍可依据劳动关系相关法律规定主张权利；
如果员工在退休后未与公司达成返聘协议，也未继续提供劳动，则公司无义务支付补贴或补偿。
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对于工资3600元一个月、已到退休年龄且不再缴纳保险的员工，公司是否应给予补贴，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及相关法律规定进行判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若该员工虽达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位之间的劳动关系并未自然终止，用人单位依法解除或终止劳动合同时，应依据上述法律规定支付经济补偿。
若该员工与公司签订的是返聘协议或劳务合同，且协议中未约定离职或终止协议时的补偿标准，则员工可能无法依据《劳动合同法》主张经济补偿，但可依据《民法典》相关合同条款主张权利。
若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，员工还可依据《社会保险法》第八十六条及相关司法解释，要求用人单位承担相应赔偿责任。
综上，是否应给予补贴及补贴金额，需结合员工是否享受退休待遇、是否存在劳动关系、合同约定及用人单位是否存在违法行为等情形综合判断。