工作中受伤5天才去医院算工伤吗

法律分析：
（1）工作中受伤后就医时间与工伤认定无必然联系，认定工伤主要看是否符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。所以即便受伤5天才去医院，只要满足上述条件，仍可能被认定为工伤。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（3）申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会依据这些材料及调查核实情况作出认定结论。

提醒：
职工工作受伤后应及时就医并保留好相关证据。申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同，若情况复杂建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）职工若工作中受伤，应尽快告知单位，保留好与工作受伤相关的证据，如现场照片、同事证言等。
（二）单位要在事故伤害发生之日起30日内及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，并准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作中受伤5天才就医，也可能被认定为工伤。认定工伤主要看是否在工作时间、场所，因工作原因受伤，和就医时间无关。
2.职工所在单位应在事故发生30日内，向社保部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请时需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门会根据材料和调查情况认定，能证明因工作受伤，就可能认定为工伤。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作中受伤5天才去医院仍可能被认定为工伤。
法律解析：
工伤认定主要依据是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件，和就医时间并无必然联系。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出认定。所以，只要能证明受伤是工作原因导致，即便受伤5天后才就医，也极有可能被认定为工伤。如果遇到工伤认定方面的难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确且有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作中受伤5天后就医仍有很大可能被认定为工伤，工伤认定主要看是否符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤等条件，与就医时间无必然联系。
1.申请时间：职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
2.申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定方式：社会保险行政部门会根据提交材料及调查核实情况作出认定。职工只要能证明受伤是工作原因导致，即便就医时间较晚，也不影响工伤认定。建议职工受伤后及时与单位沟通，按规定流程申请认定，保留好相关证据。