离职后工资拖着不发工资怎么办

法律分析：
（1）与单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这种方式较为温和，能直接了解单位拖延的原因，或许能和平解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若单位逾期不支付工资，按照法律规定需加付赔偿金，这能促使单位尽快支付工资。
（3）收集证据申请仲裁是一种较为正式的维权途径，能为劳动者提供更有力的保障，仲裁结果具有一定的权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是司法途径的保障，能确保劳动者的合法权益得到公正裁决。
（5）持有工资欠条可直接起诉，简化了维权流程，提高了效率。

提醒：
劳动者维权需及时收集和保存好相关证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商，直接要求支付拖欠工资，同时了解拖延原因，和平解决问题。

（二）协商失败后，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

（三）收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）若持有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商，要求支付拖欠工资并了解原因。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期有赔偿金。
3.收集劳动合同、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后用人单位拖着不发工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。离职后拖着不发工资属于违法行为。劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询获取更详细的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者离职后遇用人单位拖欠工资，可通过多途径维权。与单位协商是优先选择，这有助于和平解决问题并了解拖欠原因。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期还需加付赔偿金。也可收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。

具体建议如下：
1.与单位沟通时保持冷静理智，留存聊天记录等证据。
2.向劳动行政部门投诉要提供准确信息。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，及时行使权利。