工伤九级能被用工单位辞退吗

（一）用人单位在劳动合同期满前，不能随意解除与工伤九级员工的劳动关系，应保障员工的就业权益。
（二）劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
（三）若员工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，单位可依法解除合同且无需支付经济补偿。
（四）用人单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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一般情况下，用工单位不能随意辞退工伤九级员工，劳动合同期满前不得随意解除劳动关系。但员工存在严重违纪、重大失职等法定过错情形时，用人单位可依法解除且无需补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对规章制度的制定和执行，明确法定过错情形的界定，避免随意辞退员工引发法律风险。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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结论：
一般用工单位不能随意辞退工伤九级员工，但员工有法定过错情形时可依法解除，违法辞退员工有相应维权途径。
法律解析：
依据法律，职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满前，用人单位不得随意解除劳动关系。若劳动合同期满终止或员工主动提出解除，单位要支付一次性伤残就业补助金。不过，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错情况，即便工伤九级，单位也能依法解除且无需支付经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。若在工伤辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常用工单位不能随意辞退工伤九级员工，在劳动合同期满前，因员工工伤九级，用人单位不能随意解除劳动关系，体现了对工伤员工的保护。
（2）当劳动合同期满终止，或者员工主动提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，这保障了工伤员工在一定情况下的经济权益。
（3）若员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，即便工伤九级，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（4）用人单位违法辞退时，员工有两种选择，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。

提醒：
工伤员工要了解自身权益，用人单位解除劳动关系需符合法律规定。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.通常，用工单位不能随意辞退工伤九级员工。在劳动合同期满前，不得随意解除劳动关系。劳动合同期满终止，或员工主动提出解约，单位要支付一次性伤残就业补助金。
2.若员工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定过错，即便工伤九级，单位也能依法解约，且无需支付补偿。
3.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也能主张违法解除赔偿金。