公司拖欠工资一个半月怎么办

结论：
公司拖欠工资一个半月，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等途径维权，且要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可以与公司协商，要求其限期支付工资。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，申请时按规定提交相关资料和证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据，能为维权提供有力支持。如果在维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司拖欠工资一个半月，劳动者可这样维权：
一是协商，向公司提出限期支付拖欠工资的要求。
二是投诉，协商不成可找劳动监察部门，其会责令公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，提交仲裁申请书、主体资料和证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
同时，劳动者要收集证明劳动关系和工资数额的证据，保障权益。
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劳动者面对公司拖欠工资一个半月的情况，可多途径维权。应优先与公司沟通，明确要求其限期支付工资，这是最直接的解决方式。

若协商失败，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付，逾期不支付可责令其加付赔偿金。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。若对仲裁结果不满，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

1.优先与公司协商，要求限期支付工资。
2.协商无果向劳动监察部门投诉。
3.可申请劳动仲裁，准备好相关材料。
4.对仲裁结果不服可向法院起诉。
5.注意收集关键证据。
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（一）与公司协商，向公司提出限期支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，像劳动合同、工资发放记录等。
（四）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者明确要求公司限期支付，能给公司一定压力，促使其尽快解决。
（2）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量维护权益的方式。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期还能责令加付赔偿金，增加公司违法成本。
（3）申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料和相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁是一种较为正式的解决途径。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意劳动仲裁和诉讼的时效，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。