医院正式员工辞职要赔偿吗

医院正式员工辞职赔偿情况因条件而异。正常按法定程序提前通知辞职的，通常无需赔偿。提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，这是符合法律规定的离职流程，员工在此情况下无需承担赔偿责任。

然而，在特定情形下员工需赔偿。其一，若员工与医院签订服务期协议，医院提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。其二，若员工违反竞业限制约定辞职，同样要按约定支付违约金。

解决措施与建议：员工辞职前应仔细查看与医院签订的合同，明确是否存在服务期协议或竞业限制条款。如存在，提前做好规划，避免不必要的赔偿。
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法律分析：
（1）医院正式员工按法定程序辞职，一般无需赔偿。提前三十日书面通知医院，试用期提前三日通知，是合法合规的正常离职流程，员工履行了告知义务，无需承担赔偿责任。
（2）若员工与医院签订服务期协议，医院为其提供专项培训费用开展专业技术培训，员工在服务期未满时辞职，就需支付违约金，且违约金以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限。
（3）员工违反竞业限制约定辞职，同样要按约定支付违约金，以此保障医院的合法权益和商业秘密。

提醒：
员工辞职前应仔细查看与医院签订的协议，明确自身权利义务。不同情况对应不同法律责任，如有疑问，建议咨询专业人士分析。
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（一）正常辞职无需赔偿
员工按照法定程序提前通知医院辞职，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，这种情况下通常不用赔偿。

（二）服务期未满辞职需赔偿
若员工和医院签订了服务期协议，医院为其提供专项培训费用进行专业技术培训，员工在服务期未满时辞职，要按约定支付违约金，违约金数额不超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

（三）违反竞业限制约定需赔偿
员工辞职违反竞业限制约定的，应按约定向医院支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.正常辞职无需赔偿。正式员工提前三十日书面通知医院，试用期员工提前三日通知，按此法定程序辞职通常不用赔偿。

2.服务期内辞职可能需赔偿。若与医院签了服务期协议，医院提供专项培训费用，员工在服务期未满时辞职，要按约定支付违约金，金额不超未履行服务期分摊的培训费用。

3.违反竞业限制需赔偿。辞职时违反竞业限制约定，要按约定付违约金。
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结论：
医院正式员工辞职是否赔偿需视情况而定，依法定程序提前通知一般无需赔偿，若违反服务期协议或竞业限制约定则可能需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知医院，试用期内提前三日通知，这是法定的辞职程序，在此情况下通常无需赔偿。然而，若医院为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工在服务期未满时辞职，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。另外，违反竞业限制约定也需支付违约金。这是为了保障医院的合法权益，避免医院因员工的不当离职行为遭受损失。如果遇到类似辞职赔偿的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律规定，合理维护自身权益。