在职期间生病死亡怎么办

1.在职生病死亡分两种情况处理。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.不符合视同工伤情形，属非因工死亡，家属获丧葬补助费和一次性救济金，各地标准不同。单位未依法缴社保，相应待遇由单位承担。
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结论：
在职期间生病死亡分情况处理，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，近亲属可领多项补助金；不符合则是非因工死亡，家属可获丧葬补助费等，未缴社保由单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合视同工伤情形，属于非因工死亡，家属可获丧葬补助费和一次性救济金等，不过具体标准各地有别。若用人单位未依法缴纳社保，相应待遇就由单位承担。如果遇到在职生病死亡的相关法律问题，不清楚具体权益和处理方式，可向专业法律人士咨询。
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在职期间生病死亡处理分两种情况。若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工工资一定比例发给相关亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合视同工伤情形，属非因工死亡，员工家属可获丧葬补助费和一次性救济金等，各地标准不一。若用人单位未依法缴纳社保，相应待遇由单位承担。

建议员工所在单位及时为员工足额缴纳社保，以保障员工权益。家属在遇到此类情况时，要及时了解当地政策规定，积极与单位沟通协商，必要时可寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）在职期间生病死亡，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。近亲属能从工伤保险基金领取相关补偿，其中丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）不符合视同工伤情形，属于非因工死亡，员工家属可获丧葬补助费和一次性救济金等，具体标准各地不同。若用人单位未依法缴纳社保，相应待遇由单位承担。

提醒：
员工在职生病死亡情况复杂，不同情形处理方式不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析，确保权益得到保障。
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（一）若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，家属可向单位报告申请工伤认定，之后从工伤保险基金领取相关补偿。补偿包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金、上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（二）若不符合视同工伤情形，家属可了解当地非因工死亡待遇标准，向单位提出补偿要求。若单位未依法缴纳社保，由单位承担相应待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。