没有合同被辞退怎么办

若未签订合同却遭辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系至关重要。
其次，根据辞退原因确定维权方式。若单位无故辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求单位继续履行劳动合同，若不想继续履行，可主张双倍赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位以经济性裁员等合法理由辞退，需符合法定程序，否则也可能存在违法之处。此时，劳动者可要求单位支付经济补偿。
最后，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决纠纷。协商不成的，应及时申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，要注意在规定时间内维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于没有合同被辞退怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果没有合同被辞退，可参考以下方法维护自身权益：
1. 确认劳动关系：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 了解辞退原因：向单位询问辞退理由，判断是否符合法律规定的合法辞退情形。
3. 判断辞退合法性：
若单位无正当理由辞退，属于违法解除。
若符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反单位规章制度等，则单位解除合法。
4. 协商解决：与单位协商，要求支付经济补偿等。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委会根据双方提供的证据和陈述进行审理并裁决。
6. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由律师免费提供帮助。
7. 执行仲裁结果：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先要确定劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
2. 若被违法辞退，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当面临没有合同却被辞退的情况，首先要明确，即使没有书面合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，依然受法律保护。
可以从多方面收集证据来证明劳动关系，比如工资支付记录，像银行工资流水、工资条等；工作证、考勤记录、同事证言等也都是有力的证据。
若被辞退，要及时与用人单位沟通了解辞退原因，并要求出具书面的辞退通知。
如果认为辞退不合理，可采取以下措施：先尝试与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要积极提供证据，阐述自己的诉求。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，即便没有合同，只要能证明劳动关系，就有权利维护自身合法权益，让用人单位为不合理的辞退行为负责。