也不给我经济补偿，而且没有给我缴纳社保，请问我可以去吗？需要注意什么吗

您好，根据您描述的情况，我为您分析如下： 首先，您与面包店已经形成事实劳动关系，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件。如果仅因生意不好辞退，可能构成违法解除。根据劳动合同法第40条和第46条，这种情况下用人单位应当支付经济补偿金（每工作满一年支付一个月工资）。 关于社保问题，用人单位必须自用工之日起30日内为您办理社保登记，您工作超过一个月未参保是违法的。 关于明天的面谈，建议您： 1. 一定要去，这是争取权益的机会 2. 提前准备好工作证据（考勤记录、工资转账记录、工作服等） 3. 谈话时注意录音（在对方不知情情况下录音可作为证据） 4. 明确要求：结清工资、补缴社保、支付经济补偿 5. 如果对方拒绝，可以当场要求出具书面解除通知 建议先尝试协商解决，如果协商不成，您可以携带证据向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。仲裁时效是一年，建议尽早处理。 需要特别注意：不要签署任何自愿离职或放弃权利的文件，也不要轻易接受口头承诺。如果对方愿意支付补偿，要求当场出具书面协议。
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可以去谈。谈时要注意保留证据，比如用手机录音。老板辞退你应给经济补偿，没交社保也违法。你可在谈时明确提出结清工资、支付经济补偿和补缴社保的要求。若老板拒绝，后续可采取其他办法维权。谈完若没解决，可考虑寻求其他途径处理。
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常见处理方式为投诉或仲裁。应先尝试与老板协商，若无果则向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁委员会仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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可以去谈，注意准备证据。具体操作：1. 带上工作证明、工资条等证据；2. 谈判时保持冷静，明确表达诉求；3. 若谈判无果，立即向劳动行政部门投诉或申请仲裁；4. 必要时寻求法律援助，确保权益得到保护。
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可以去谈，但应做好准备。根据《劳动法》，老板应支付工资及经济补偿，不支付可投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回工资及补偿。