如果本人在广东港口，请教一下绩效工资怎么算

具体操作：
1. **协商阶段**：明确劳动合同中关于绩效工资的条款，与用人单位人力资源部门沟通，要求提供详细的绩效工资计算方式和考核记录。
2. **投诉阶段**：收集相关证据，如工资条、考核记录等，向当地劳动监察部门提交书面投诉，并积极配合其调查。
3. **仲裁阶段**：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、绩效考核制度等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，并按照仲裁程序参与调解和裁决。
4. **诉讼阶段**：若对仲裁结果不满，可聘请律师，准备起诉状和相关证据材料，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极参与庭审，争取公正裁决。
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处理方式：
从法律角度看，处理绩效工资问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，了解绩效工资的具体计算方式和依据。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法裁决。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
选择方式：根据问题的复杂程度和紧急程度选择合适的处理方式。协商和投诉较为快速，但可能缺乏强制力；仲裁和诉讼具有法律约束力，但耗时较长。
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绩效工资根据合同约定及单位规定计算，需明确标准与考核。
分析：绩效工资的计算通常依据劳动合同中的约定以及用人单位内部的绩效考核制度。在广东港口工作，你的绩效工资可能涉及港口作业量、工作效率、安全记录等多个考核因素。用人单位应明确绩效工资的计算标准和考核周期，并确保考核过程公正、透明。
提醒：若绩效工资长期被无故克扣或计算不透明，可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。