工伤认定后过几年再辞职有赔偿吗

工伤认定后过几年辞职仍有获赔可能。职工被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿工伤对就业的影响。

但各地补助金标准有别，辞职索赔要注意时效。即便工伤认定确定了权益，长时间拖延会导致证据收集困难。

为顺利获赔，需做到以下两点：
1.及时了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便明确赔偿数额。
2.妥善保留好与工伤相关的各类证据，在合适的时间主张自身权益，避免因时间过长带来不必要的麻烦。
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法律分析：
（1）工伤认定后过几年辞职也有获得赔偿的可能。当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，能为职工后续医疗提供保障；后者由用人单位支付，是对职工因工伤影响就业的补偿。
（2）各地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准存在差异。所以职工需要了解当地标准，才能准确知晓自己应得的赔偿数额。
（3）辞职索赔存在时效问题。尽管工伤认定后权益已明确，但拖延时间过长，会出现证据收集困难等情况，可能影响赔偿的顺利获取。

提醒：
及时了解当地赔偿标准，保留好工伤相关证据，若情况复杂建议咨询以进一步分析。
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（一）及时查询当地标准。可通过当地社保部门官网、服务热线或者到办事窗口，了解所在地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

（二）妥善保留证据。保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等与工伤相关的材料，以便在索赔时使用。

（三）合理选择索赔时间。不要长时间拖延辞职索赔，避免因时间过长出现证据收集困难等问题，在自身情况允许的情况下，尽早主张权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤认定后，即便过几年辞职，五级至十级伤残职工仍有赔偿。辞职时可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，保障后续医疗；后者由用人单位支付，补偿因工伤对就业的影响。

2.各地赔偿标准不同，索赔要注意时效。虽工伤认定后权益确定，但拖延太久会面临证据收集难题。建议及时了解当地标准，保留证据，适时主张权益。
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结论：
工伤认定后过几年再辞职，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，仍可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金赔偿，但需注意各地标准不同及索赔时效问题。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，辞职时享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤影响就业的补偿。不过，各地这两项补助金具体标准存在差异。而且，辞职索赔要留意时效，尽管工伤认定确定了权益，但长时间拖延易出现证据收集困难等状况。所以，职工应及时了解当地标准，保留好相关证据，在合适时间主张权益。若对工伤赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。