携工人工资逃跑怎么定罪

法律分析：
（1）携工人工资逃跑是一种恶劣行为，符合拒不支付劳动报酬罪的表现特征，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，在政府有关部门责令支付后仍不支付。
（2）认定该罪数额较大有明确标准，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）此罪处罚明确，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪则对单位判处罚金，对相关主管人员和责任人员按上述规定处罚。

提醒：
用人单位应依法支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。劳动者遇到工资被拖欠情况，可及时向政府有关部门反映，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
携工人工资逃跑，符合相关条件可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大认定标准为拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员依照个人犯罪规定处罚。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
携工人工资逃跑可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪的客观表现包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。

认定数额较大有两种情形，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

对于此罪的处罚，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。

为避免此类犯罪发生，劳动者应增强维权意识，及时向劳动监察部门反映情况；政府部门要加强监管和执法力度；用人单位应合法经营，按时支付劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，若遭遇携工资逃跑情况，应及时收集能证明劳动关系和劳动报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
（二）对于用工单位，应规范财务管理，确保有能力支付劳动者报酬，避免因财务混乱导致无法支付工资而触犯法律。
（三）对于政府部门，加强日常监管，定期检查企业工资支付情况，及时发现并处理可能存在的拒不支付劳动报酬问题。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.携工人工资逃跑可能构成拒不支付劳动报酬罪。表现为转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.数额较大认定标准：拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且达五千元至二万元以上；或拒不支付十名以上劳动者报酬且累计三万元至十万元以上。
3.量刑：个人犯罪处三年以下有期或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下有期并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。