工地工人有病住院承担什么责任

1.若工人患职业病，经认定后，用人单位要担起工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等，毕竟单位有义务提供安全的工作环境。

2.若所患疾病非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，单位按工伤处理。

3.若不符合上述情况，单位无赔偿责任，但要依法为员工缴纳医保。若未缴纳，致使员工无法享受医保待遇，单位需承担医保报销范围内费用。
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1.工地工人有病住院责任承担分多种情况。若为职业病，用人单位要承担工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等，因为单位有义务提供安全工作环境，职业病是因工作接触危害因素导致。
2.若病非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位按工伤处理。
3.若既不是职业病，也不符合上述视同工伤情形，单位一般无赔偿责任，但应依法为员工缴纳医保。若未缴纳医保，致使员工无法享受医保待遇，单位需承担医保报销范围内的费用。

建议用人单位积极为员工进行职业病鉴定，确保为员工缴纳医保，保障员工合法权益，减少自身潜在风险。
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结论：
工地工人有病住院，责任承担依情况而定。职业病由用人单位承担工伤保险责任；非职业病，工作时间岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，单位按工伤处理，否则单位无赔偿责任，但未依法缴纳医保需承担报销范围内费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职业病是劳动者在职业活动中接触危害因素引起的疾病，用人单位有义务提供安全工作环境，所以认定为职业病后，用人单位要承担工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等。非职业病的情况，如果是在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需按工伤处理。若不符合该情况，单位虽无赔偿责任，但依法为员工缴纳医保是其法定义务，若未缴纳导致员工无法享受医保待遇，单位要承担医保报销范围内费用。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工地工人所患疾病为职业病时，由于这是在职业活动中接触危害因素引发的，用人单位有义务提供安全的工作环境，所以经认定后，需承担工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等相关费用。
（2）若工人所患疾病并非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤，单位要按工伤进行处理。
（3）若既非职业病，又不符合上述视同工伤的情况，单位通常无赔偿责任。不过，单位应依法为员工缴纳医保，若未缴纳，导致员工无法享受医保待遇，单位需承担医保报销范围内的费用。

提醒：工地工人患病责任认定复杂，不同情况处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若工人患职业病，要及时申请职业病认定，认定后用人单位承担工伤保险责任，支付治疗费用、伤残津贴等。工人要积极配合提供相关材料。
（二）若因病非职业病，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，家属应及时告知单位，按工伤处理。
（三）若不符合视同工伤情况，单位需依法为员工缴纳医保。若未缴纳，员工可要求单位承担医保报销范围内费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。用人单位应按规定承担相应责任。