临时工劳动协议书有法律效力吗

法律分析：
（1）临时工劳动协议书通常是具有法律效力的。判定其有效的关键在于它体现了双方真实意愿，内容符合法律规定，不违背公序良俗，且双方具备相应民事行为能力。
（2）按照法律，用人单位和劳动者建立劳动关系需订立书面劳动合同，临时工劳动协议书作为劳动合同的一种，能清晰界定双方权利义务。
（3）若协议书是通过欺诈、胁迫手段订立，或者存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，可能会被判定无效或部分无效。
（4）当对协议书效力有争议时，可申请劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。

提醒：签署临时工劳动协议书前要仔细审查内容，避免出现导致协议无效的情形。若对协议效力存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）签订协议书前，仔细审查内容，确保是双方真实意愿，不违反法律规定、不违背公序良俗，避免存在欺诈、胁迫等情况。
（二）若发现协议书中有用人单位排除劳动者合法权益、免除自身法定责任的条款，可要求其修改或重新拟定。
（三）对协议书效力有疑问时，及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.临时工劳动协议书通常有法律效力。只要是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，就受法律保护。
2.按规定，单位和劳动者建立劳动关系应签书面合同，临时工协议书属劳动合同，能明确双方权责。
3.若协议书通过欺诈、胁迫订立，或排除劳动者权益、免除单位责任，可能无效或部分无效。对效力有争议，可申请仲裁机构或法院确认。
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结论：
临时工劳动协议书一般有法律效力，符合条件受法律保护，但存在特定情形可能无效或部分无效。
法律解析：
根据法律，当临时工劳动协议书是双方真实意思体现，内容不违法违规、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力时，它就如同普通劳动合同一样，能明确双方权利义务，是具有法律效力且受法律保护的。不过，如果协议书是通过欺诈、胁迫手段订立，或者存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情况，就可能无效或部分无效。要是对协议书效力有争议，可以申请劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。如果在临时工劳动协议书方面遇到问题或对其效力存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.临时工劳动协议书通常具法律效力，前提是双方真实意思表示，内容合法合规、不违背公序良俗，且双方有相应民事行为能力，它本质属劳动合同，能明确双方权利义务，受法律保护。

2.若协议书通过欺诈、胁迫手段订立，或排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任，可能无效或部分无效。

3.为保障权益，签订协议书前应仔细审查条款，确保内容合法公平。用人单位需依法依规签订，劳动者要增强法律意识，维护自身权益。若对协议书效力存疑，可申请劳动争议仲裁机构或人民法院确认。