欠工资不付怎么起诉

法律分析：
（1）起诉欠薪需先完成仲裁前置程序，这是法定流程，能通过仲裁对争议进行初步处理。
（2）证据收集至关重要，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和欠薪事实，为仲裁和诉讼提供坚实支撑。
（3）准备仲裁申请书时，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，有助于仲裁委准确了解情况。
（4）仲裁申请要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，确保管辖正确。
（5）对仲裁结果不服可在规定的十五日内起诉到法院，准备起诉状要包含关键信息，向有管辖权的基层法院提交。
（6）参加庭审按法院安排进行，在庭审中合理主张自身权益。

提醒：
证据收集要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集方面要尽可能全面，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、同事证言等也可作为证据，增强证明力。
（二）书写仲裁申请书和起诉状时，内容要清晰准确，仲裁请求和诉讼请求需明确具体金额及计算方式，事实理由要条理清晰。
（三）申请仲裁和起诉要注意时间节点，对仲裁结果不服务必在规定的十五日内起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.起诉欠薪需先仲裁。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条等。

2.准备仲裁申请书，写明双方信息、请求及理由，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。

3.若不服仲裁结果，十五天内向法院起诉。准备起诉状，提交到有管辖权的基层法院。

4.按法院安排参加庭审，维护自身权益。
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结论：
起诉欠薪需先仲裁，收集证据申请仲裁，对结果不服可在规定时间内向法院起诉并按安排参加庭审维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，即起诉欠薪前要先仲裁。劳动者要收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，准备仲裁申请书，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向有管辖权的基层法院提起诉讼，提交包含相关信息的起诉状。整个过程需按法律规定和法院安排进行，以保障自身合法权益。若在处理欠薪纠纷过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
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起诉追讨欠薪需先仲裁前置。这是为确保纠纷在专业劳动仲裁机构处理，高效解决问题。

解决措施和建议如下：
1.收集证据：应积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，为仲裁和诉讼提供有力支撑。
2.申请仲裁：准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内准备起诉状，包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，向有管辖权的基层法院提交，之后按法院安排参加庭审维护权益。