公司工伤骨折规定和赔偿是啥

法律分析：
（1）员工工作中骨折通常属工伤，公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。这是公司保障员工权益的法定责任。
（2）若公司未及时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请，以此保障自身合法权益不被侵害。
（3）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准依此而定。常见赔偿项目中，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资公司按原工资福利待遇发放。
（4）构成伤残的，有一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和公司支付。
（5）若公司未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。

提醒：员工遇到工伤应及时收集证据申请认定，公司要依法履行申报义务，不同情况赔偿有别，建议咨询分析。
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（一）员工工作中骨折，公司要在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
（二）认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准按鉴定结果来定。
（三）赔偿通常有医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资公司按原工资福利待遇发放。
（四）构成伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和公司支付。
（五）公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.员工工作中骨折，一般算工伤。公司要在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若公司不申请，员工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，需做劳动能力鉴定定伤残等级，赔偿项目和标准看鉴定结果。
3.常见赔偿有医疗费、停工留薪期工资，前者由工伤保险基金出，后者公司照发。构成伤残有一次性伤残补助金，由基金支付。
4.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，分别由基金和公司支付。若公司没交工伤保险，赔偿由公司承担。
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结论：
员工工作中骨折一般属工伤，公司应及时申请认定，若未申请员工等可自行申请，认定后经鉴定按结果赔偿，未缴工伤保险由公司担责。
法律解析：
依据相关法律规定，员工工作中骨折属于工伤范畴。公司有义务在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若公司未履行该义务，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，赔偿项目和标准依据鉴定结果来定。赔偿通常包含医疗费、停工留薪期工资，构成伤残还有一次性伤残补助金等，解除劳动关系时还有其他相关补助金。若公司未为员工缴纳工伤保险，所有相关赔偿责任将由公司承担。如果您在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取精准的法律帮助。
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员工工作中骨折一般属工伤，公司和员工需按相应流程处理并获得赔偿。

公司应在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿依鉴定结果而定。通常赔偿包括医疗费、停工留薪期工资，医疗费由工伤保险基金支付，停工留薪期工资公司按原待遇发放。构成伤残有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和公司支付。若公司未缴纳工伤保险，相关赔偿由公司承担。

建议公司及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后尽快申请工伤认定。员工要了解自身权益，在公司未申请时及时自行申请。