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在武汉市自离扣工资数额需视具体情况和合同约定。
分析：根据《劳动法》及湖北省相关规定，员工自行离职（自离）时，用人单位是否有权扣工资以及扣款的具体数额，需依据双方签订的劳动合同中的约定以及公司的规章制度来确定。若合同或制度中未明确规定，则用人单位不得随意扣款。但如因员工自离给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求赔偿。
提醒：若扣款数额巨大或扣款理由不明确，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理自离扣工资问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。
- 协商：首选与用人单位沟通，了解扣款原因及依据。
- 调解：若协商无果，可向当地劳动监察部门申请调解。
- 仲裁：调解不成时，可申请劳动仲裁委员会进行仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

选择建议：优先尝试协商和调解，以快速解决问题；若协商无果，再考虑仲裁和诉讼途径。
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具体操作：
1. 协商阶段：与用人单位明确扣款原因、数额及依据，如合同中有相关条款，需核对是否符合法律规定。
2. 调解阶段：向劳动监察部门提交申请，说明情况并提供证据，接受调解并尝试达成协议。
3. 仲裁阶段：准备仲裁申请书、证据等材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，准备诉状、证据等材料，参与庭审并等待法院判决。

在不同情况下，应根据具体情况选择合适的处理方式，如扣款数额较小且理由明确，可优先考虑协商；若扣款数额较大或存在争议，则建议通过仲裁或诉讼途径解决。
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