工伤鉴定结果出来前辞职有啥后果

（一）等待鉴定结果和赔偿处理完毕后再辞职，避免单位在赔偿上消极对待，保证协商赔偿时沟通顺畅。
（二）若急于辞职，要提前了解工伤赔偿的大致流程和可能的赔偿项目，做好自行处理赔偿事务的准备。
（三）咨询专业法律人士，了解自身权益和应得赔偿，避免因过早辞职对赔偿金额预估不准确而受损。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定结果出来前辞职存在不利后果，不建议此时辞职。

辞职可能影响后续赔偿获取。单位可能因员工离职消极对待赔偿事宜，员工不在岗也会让协商赔偿的沟通不便。员工自行申请赔偿时，离职后需独自处理诸多事务，维权成本和难度增加。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金虽以解除劳动关系为前提，但过早辞职，员工不清楚鉴定等级，难以合理预估赔偿金额，自身权益易受损。

建议员工等工伤鉴定结果出来，且赔偿事宜协商或处理好后再辞职，这样能保障自身权益，避免不必要的损失。
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结论：
建议等工伤鉴定结果出来且赔偿事宜协商或处理好后再辞职。
法律解析：
在工伤鉴定结果出来前辞职，存在多方面不利影响。从赔偿获取角度，单位可能因员工离职消极对待赔偿，且离职后员工自行申请赔偿需独自处理诸多事务，增加了维权成本与难度。此外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金虽以解除劳动关系为前提，但过早辞职因不清楚鉴定等级，难以合理预估赔偿金额，可能导致自身权益受损。依据《工伤保险条例》等相关规定，工伤职工应在保障自身权益的前提下进行赔偿协商与处理。如果对工伤赔偿及离职等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤鉴定结果出来前辞职，可能影响赔偿获取。单位可能因员工离职消极对待赔偿，协商赔偿时沟通不便。
（2）员工自行申请赔偿，离职后需独自处理众多事务，会增加维权成本与难度。
（3）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系为前提，过早辞职因不明鉴定等级，难以合理预估赔偿金额，可能损害自身权益。

提醒：
工伤鉴定结果前辞职风险大，建议等鉴定结果出来且赔偿事宜处理好后再辞职，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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工伤鉴定结果出来前辞职，后果如下：
影响赔偿获取。单位可能因员工离职消极对待赔偿，协商时沟通不便。
增加维权成本。离职后需自行处理事务，维权难度增大。
难预估赔偿。虽辞职可获两项补助金，但不知鉴定等级，难合理预估金额，或致权益受损。
建议等鉴定结果出来且处理好赔偿事宜后再辞职。