工资三个月不发有赔偿么

（一）劳动者遇到用人单位三个月不发工资的情况，首先可以与单位友好协商，要求其及时支付工资。

（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

（四）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门还可责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者发现单位无故拖欠工资，应及时与单位协商，明确表达诉求和立场。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和处理。
-也可准备好相关证据，申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位三个月不发工资，劳动者可解除劳动合同获经济补偿，劳动行政部门还可责令单位加付赔偿金，劳动者可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位无故拖欠工资，劳动者有解除劳动合同的权利，同时能按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者遇到这种情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若在处理工资拖欠问题时，您有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位三个月不发工资属于无故拖欠工资行为，劳动者有解除劳动合同的权利，同时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可先与单位进行协商，若协商无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.若用人单位连续三个月不发工资，属无故拖欠。劳动者可解除劳动合同，并获经济补偿。补偿依工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

2.劳动行政部门会责令单位限期付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。