工人工资应该谁来支付

（一）工人应明确自身与用人单位或个人的关系是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，要关注劳动合同中工资支付周期、标准等条款，监督用人单位按约支付。
（二）若受个人雇佣提供劳务，提前与雇主明确劳务报酬金额、支付方式和时间等，并保留相关约定证据。
（三）遇到违法转包、分包致工资拖欠情况，工人可向建设单位、施工总承包单位主张先行清偿工资。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。
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工人工资支付有明确规则。一般由与其建立劳动关系或劳务关系的主体支付。
1.当工人与用人单位建立劳动关系，用人单位需依据劳动法律和劳动合同约定，及时足额支付工资，工资支付周期和标准要符合合同与法律规定。这是保障工人权益的基本要求，能维护劳动关系稳定。解决措施是工人可定期查看工资发放情况，若有问题及时与用人单位沟通协商。
2.个人雇佣工人提供劳务时，雇主应按约定支付劳务报酬。雇主需遵守契约精神，保证工人获得应得报酬。建议工人与雇主签订书面劳务协议，明确报酬标准和支付方式。
3.出现违法转包、分包致工资拖欠，建设单位、施工总承包单位要先行清偿再追偿。这可避免工人因非法行为受损。相关单位应加强对转包分包的管理，工人遇到此类情况可向相关部门反映。
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结论：
工人工资由建立劳动关系或劳务关系的用人单位或个人支付，违法转包分包致工资拖欠时建设单位等可能担责先行清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，当工人与用人单位建立劳动关系，用人单位要按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资，工资的支付周期、标准等都要严格依法依规和按合同履行。而个人雇佣工人形成劳务关系时，雇主也需按双方约定支付劳务报酬。另外，在建筑领域若存在违法转包、分包情况，导致工人工资被拖欠，建设单位、施工总承包单位等要承担先行清偿责任，之后再依法追偿。若遇到工资支付方面的问题，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当工人和用人单位建立劳动关系时，劳动法律法规明确规定，用人单位要依照劳动合同约定与国家规定，及时且足额地给工人支付工资，工资的支付周期和标准必须严格遵循合同与法律。
（2）在个人雇佣工人提供劳务的情形中，雇主需依据双方的约定向工人支付劳务报酬。
（3）要是出现违法转包、分包等情况，使得工人工资被拖欠，建设单位、施工总承包单位等可能要先承担清偿责任，之后再依法追偿。

提醒：工人要留意签订书面合同明确工资事宜；若遇到工资拖欠，不同情况对应解决方式有别，建议咨询分析。
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1.工人工资一般由有劳动关系或劳务关系的单位或个人支付。

2.与企业等用人单位建立劳动关系，单位要按合同和规定及时足额发工资。

3.个人雇佣工人，雇主应按约定支付报酬。

4.违法转包、分包致工资拖欠，建设、施工单位可能先清偿再追偿。