工伤从哪天起算工资和赔偿金

（一）对于工伤工资，职工要清楚从工伤事故发生日起开始计算，所在单位应按月支付原工资福利待遇。职工要保留好相关出勤、工资发放记录等证据，以便在单位未按时支付时进行维权。
（二）关于工伤赔偿金，职工应积极配合完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的伤残等级。鉴定完成确定赔偿金额后，关注单位或工伤保险基金支付情况。若单位不依法支付，可收集工伤认定、鉴定报告等材料申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.工伤工资和赔偿金起算时间确实不同。工伤工资即停工留薪期工资，从工伤事故发生之日起算，职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.工伤赔偿金计算起始通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后。先通过工伤认定确定职工属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，随后按鉴定结果和相关标准计算赔偿金额。确定赔偿金额后，单位或工伤保险基金按规定支付。
3.解决措施和建议：单位应严格遵守规定，在职工工伤期间按时支付停工留薪期工资，并在工伤认定和鉴定完成后及时支付赔偿金。若单位未依法支付，职工可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。
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结论：
工伤工资自工伤事故发生之日起算，工伤赔偿金计算起始一般在工伤认定和劳动能力鉴定完成之后。
法律解析：
工伤工资也就是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗时，自工伤事故发生之日起，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤赔偿金需先完成工伤认定，确定职工属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定明确伤残等级，之后根据鉴定结果和相关标准计算具体赔偿金额，从确定赔偿金额起，单位或工伤保险基金应按规定支付。若单位未依法支付赔偿金，职工可通过法律途径维权。若你在工伤工资或赔偿金方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤工资方面，停工留薪期工资从工伤事故发生当日起开始计算。职工因工伤需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，单位要按照职工原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在此期间的收入稳定。
（2）工伤赔偿金计算起始通常是在完成工伤认定和劳动能力鉴定之后。先通过工伤认定确定职工属于工伤，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，进而依据鉴定结果和相关标准算出赔偿金额。之后，单位或工伤保险基金需按规定支付赔偿金。

提醒：
职工要清楚工伤工资和赔偿金起算时间差异，若单位未按时支付工伤工资或赔偿金，可及时通过法律途径维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤工资：停工留薪期工资从工伤事故发生日开始算。职工因工受伤需暂停工作治疗，在这期间，原工资福利不变，单位要按月支付。

2.工伤赔偿金：通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后起算。先确定属于工伤，再明确伤残等级，然后按结果和标准算赔偿额。确定金额后，单位或保险基金应按规支付。若单位不支付，职工可依法维权。