律师你好，假设在徐州求解答原单位本月刚离职
杭州萧山律师事务所
2025-05-12
社保不减员，应采取措施。
操作如下：1. 与原单位沟通，要求办理减员；2. 若沟通无果，收集证据，如离职证明、社保缴纳记录；3. 向当地社保行政部门投诉，并提交证据；4. 等待社保行政部门处理，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保不减员，常见处理为投诉或协商。
可先尝试与原单位协商，无果后再向社会保险行政部门投诉，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原单位不给社保减员，可投诉至社保行政部门。
依据《社会保险法》，社保机构可责令单位限期缴纳或补足，之后办理减员。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来待遇享受。
操作如下：1. 与原单位沟通，要求办理减员；2. 若沟通无果，收集证据，如离职证明、社保缴纳记录；3. 向当地社保行政部门投诉，并提交证据；4. 等待社保行政部门处理，必要时可寻求法律援助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 社保不减员，常见处理为投诉或协商。
可先尝试与原单位协商，无果后再向社会保险行政部门投诉，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 原单位不给社保减员，可投诉至社保行政部门。
依据《社会保险法》，社保机构可责令单位限期缴纳或补足，之后办理减员。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来待遇享受。
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