遇到拖欠工资没有签合同怎么办

结论：
遇到拖欠工资且未签合同，可收集证据先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，同时可主张给双倍工资，要注意仲裁时效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当遇到拖欠工资且未签合同的情况，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据很关键。先与用人单位协商，这是较为友好的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理。申请劳动仲裁不仅能追讨工资，还能争取双倍工资补偿。对仲裁结果不满意则可向法院起诉。但要及时维护权益，仲裁时效是一年。如果在处理这类纠纷时遇到疑问，可向专业法律人士咨询以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资且未签合同的情形，收集证据是关键。像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些都能证明劳动关系的存在，是后续维权的重要基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。通过友好沟通，要求其支付拖欠工资，有可能和平解决纠纷。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查处理，借助行政力量促使问题解决。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不仅能追回拖欠工资，还可依据法律主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，最长可达十一个月。
（5）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时，仲裁时效为一年。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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遇到拖欠工资且没签合同，可这样维权：
一是收集证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明劳动关系。
二是和单位协商，要求支付所欠工资。
三是协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
四是申请仲裁，能追讨工资，还可要求第二个月到第十二个月的双倍工资。
五是对仲裁结果不满，可向法院起诉。维权要及时，仲裁时效一年。
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遇到拖欠工资且未签合同的情况，劳动者应积极采取有效措施维权。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
2.协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资，和平解决问题。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除追讨拖欠工资外，还能主张最长十一个月的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

需注意维护权益要及时，仲裁时效为一年。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。

（二）协商解决：与用人单位协商，要求支付拖欠工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可追讨拖欠工资并主张最长十一个月的双倍工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时要注意仲裁时效为一年，及时维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。