女55岁以上被工厂辞退赔偿标准是啥

结论：
女员工55岁，已享受基本养老保险待遇，工厂终止劳动合同无经济补偿；未享受的，违法辞退工厂支付赔偿金，依法辞退分情况，严重违纪等无需补偿，客观情况致合同无法履行等需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，所以工厂在此情形下与达55岁且享受基本养老保险待遇的女员工终止合同无经济补偿。若未享受该待遇，工厂违法辞退，要按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而工厂依法辞退，像员工严重违反规章制度等情况无需补偿，因客观情况致使合同无法履行等情形则需支付经济补偿。
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法律分析：
（1）当女员工达到55岁且已依法享受基本养老保险待遇时，工厂终止与她的劳动合同，无需给予经济补偿，这是符合法律规定的。
（2）若女员工未享受基本养老保险待遇，工厂辞退的情况需细分。若工厂违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工厂依法辞退，如员工严重违反规章制度，工厂无需支付补偿；若因客观情况导致合同无法履行等依法辞退，工厂需支付经济补偿。

提醒：女员工遇到工厂辞退情况，要先确定自身是否享受基本养老保险待遇，再判断工厂辞退是否合法。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）对于已达55岁且开始依法享受基本养老保险待遇的女员工，工厂与其终止劳动合同不用支付经济补偿，企业正常操作即可。
（二）若未享受基本养老保险待遇，工厂要先判断辞退情形：
-若违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
-若依法辞退，比如员工严重违反规章制度，无需支付补偿。因客观情况致使合同无法履行等依法辞退，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.女员工满55岁且已依法享受基本养老保险待遇，工厂终止劳动合同无需支付经济补偿。

2.若未享受基本养老保险待遇，违法辞退时，工厂按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿依工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。

3.依法辞退，如员工严重违规，工厂无需补偿；因客观情况致合同无法履行等情况，工厂需支付经济补偿。
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1.工厂对达55岁女员工终止或辞退劳动合同的补偿情况需分情况而定。已依法享受基本养老保险待遇的，终止合同无经济补偿；未享受的，要进一步区分。
2.若工厂违法辞退未享受养老保险待遇的女员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若依法辞退，如员工严重违反规章制度，工厂无需支付补偿；因客观情况致使合同无法履行等依法辞退，工厂需支付经济补偿。

建议工厂严格依据法律规定处理与员工的劳动关系，做好规章制度的制定与执行。员工要了解自身权益，遇到问题及时维权。