老板安排转账后不承认怎么办

结论：
老板安排转账后不承认，可收集证据，先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，涉及较大金额或个人财产损失可进行民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者受老板指示进行转账属于工作范畴行为。收集与老板关于转账安排的聊天记录、邮件，转账的银行流水或电子支付记录，现场证人证言等证据，能证明转账是受老板指示。若涉及公司业务转账，符合公司财务制度和流程的转账受法律保护。若证据充分先与老板协商，这是解决问题较温和的方式。若老板仍不承认，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能借助行政和仲裁手段处理纠纷。若涉及较大金额或造成个人财产损失，民事诉讼可通过法院判决让老板承担责任。如果在处理此类问题时遇到困难或有法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，与老板关于转账安排的聊天记录、邮件，转账的银行流水或电子支付记录、证人证言等，都能证明转账是依老板指示进行。若为公司业务转账，查看公司财务制度和流程，确认转账合规性。
（2）证据充分时，先与老板平和沟通并出示证据，尝试协商解决。
（3）若老板不承认，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确认转账安排事实。
（4）若涉及金额较大或造成个人财产损失，可通过民事诉讼维护权益，让老板承担责任。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以获取具体分析。
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（一）证据收集：保留与老板转账安排的聊天记录、邮件，转账银行流水或电子支付记录，以及现场证人证言等，若涉及公司业务转账，查阅公司财务制度和流程确认合规性。
（二）协商解决：证据充分时，平和地与老板沟通并出示证据，尝试协商解决问题。
（三）投诉仲裁：老板不承认，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认转账安排事实。
（四）民事诉讼：涉及较大金额或造成个人财产损失，可通过民事诉讼维护权益，要求老板担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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若老板安排转账后不认账，可这样处理：
一是收集证据，如和老板的聊天、邮件记录，转账流水，证人证言等，若涉及公司业务，还需查看财务制度确认转账合规性。
二是证据充足时，先平和地与老板沟通并出示证据协商解决。
三是若老板依旧不认，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
四是涉及金额大或有财产损失，可民事诉讼让老板担责。
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老板安排转账后不承认，可通过收集证据、协商及法律途径解决。
1.收集证据是关键，要收集与老板沟通转账安排的聊天记录、邮件，转账的银行流水或电子支付记录，现场证人证言等，证明转账是按老板指示。涉及公司业务转账时，查阅公司财务制度和流程，确定转账合规性。
2.若证据充分，先与老板平和沟通，出示证据争取协商解决。
3.若老板仍不承认，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认转账安排事实。
4.涉及较大金额或造成个人财产损失，可通过民事诉讼维护权益，请求法院判决老板担责。