公司给员工没交社保怎么赔偿

法律分析：
（1）员工遇到公司未缴纳社保情况，可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对公司处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）当公司未缴社保使员工无法享受社保待遇并遭受损失时，员工能够通过仲裁或诉讼的方式，要求公司进行赔偿。
（3）员工若以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工维权时应注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.公司未给员工缴纳社保，员工有多种途径获赔偿或补偿。可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因未缴社保使员工无法享受待遇并遭受损失，可通过仲裁或诉讼要求公司赔偿。员工以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-员工发现公司未缴社保，应及时收集工作证明、工资流水等相关证据。
-优先选择向社保经办机构投诉，借助行政力量解决。
-若存在损失，准备好相关材料，通过合法的仲裁或诉讼程序维权。
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结论：
公司未给员工缴纳社保，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴并可能产生滞纳金和罚款；若因未缴社保受损失可仲裁或诉讼索赔；员工以此解除劳动合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，公司有义务为员工缴纳社保。当公司未履行该义务时，员工向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期缴纳或补足，从欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇并遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼途径要求公司赔偿。并且员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您遇到公司未缴纳社保的情况，想进一步了解维权细节或获取专业法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）向社保经办机构投诉。员工可向社保经办机构反映公司未缴纳社保情况，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，公司自欠缴之日起需按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

（二）要求赔偿损失。因公司未缴社保导致员工无法享受社保待遇遭受损失，员工可通过仲裁或诉讼途径，要求公司赔偿相应损失。

（三）解除合同获补偿。员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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1.员工可向社保经办机构投诉，机构会责令公司限期补缴，从欠缴日起每日加收万分之五滞纳金；若逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
2.若因公司未缴社保使员工受损，员工可通过仲裁或诉讼索赔。
3.员工以未缴社保为由解除合同，公司按工作年限支付补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。