劳务合同工伤病假期间公司可以不发工资吗

劳务合同工伤病假期间公司是否可以不发工资，需根据具体情况判断。
直接答案：公司在工伤病假期间不发工资通常是违法的，但存在特殊情况可能例外。

如果属于工伤医疗期，用人单位应当依法支付工资，不得无故停发；
如果病假非因工受伤，公司是否支付工资需视合同约定或公司规章制度而定；
如果员工未提供合法有效的病假证明，公司可暂缓支付工资直至员工提供相关证明；
如果公司与员工协商一致，可对工资支付方式进行临时调整，但应签署书面协议予以确认。
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关于劳务合同工伤病假期间工资发放的法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确了用人单位支付工资的基本义务。此外，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合本问题，若员工因工受伤正处于停工留薪期内，公司应当继续支付原工资，否则构成违法。若为非工伤病假，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期内企业应按合同约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。因此，公司是否应发工资，需根据是否工伤、医疗期长短、合同约定等因素综合判断。
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针对劳务合同工伤病假期间公司未发工资的情况，建议采取以下行动：
1、保留证据：收集劳动合同、病假证明、工资条、银行流水、与公司沟通记录等，作为后续维权的基础材料。
2、主动沟通协商：与公司负责人沟通，明确工资未发放的具体原因，并尝试协商解决方式，如分期支付或延期支付。
3、申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付工资及可能的经济补偿。
4、向劳动监察部门投诉：通过正规渠道向劳动监察大队举报公司拖欠工资行为，促使公司依法履行义务。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时间成本和经济成本的平衡，以及是否希望继续维持与公司的劳动关系。
如需进一步了解具体操作流程或评估风险，请尽快联系专业律师进行咨询。
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劳务合同工伤病假期间公司不发工资可能存在以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工长期未主张权利，可能因超过时效而丧失胜诉权。
例如：某员工因病请假三个月，公司一直未支付病假工资，但员工一年后才申请仲裁，法院可能以超过时效为由驳回请求。
2、经济损失风险：员工可能在病假期间失去收入来源，影响正常生活，甚至导致医疗费用无法承担。
例如：某员工因工伤住院治疗，公司拒发工资，员工无力支付医药费，导致病情加重或延误康复。
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