职务侵占罪中财物的认定是什么标准

1.职务侵占罪中的财物包含有形和无形财物，种类上既有本单位所有财物如设备、产品，也有本单位管理、使用或运输中的他人财物如代为保管物品。财物认定需满足具有经济价值、可管理性且属于单位财物范畴这三个要点。若行为人利用职务便利非法占有符合特征的单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪，数额较大标准依相关司法解释确定。
2.解决措施和建议：单位应建立完善的财物管理制度，明确财物的管理流程和责任，加强对员工的法律培训，提升法律意识。对于财物的出入库等环节要进行严格的登记和监管，定期进行财物盘点，及时发现异常情况。同时，一旦发现可能存在的职务侵占行为，要及时收集证据并向司法机关报案。
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法律分析：
（1）职务侵占罪所涉及的财物范围广泛，既包含有形财物，也包含无形财物。其种类不仅有本单位所有的设备、产品等，还包括本单位管理、使用或运输中的他人财物，如代为保管的物品。
（2）财物认定需满足三个要点。首先要具有经济价值，即能用货币衡量，无经济价值物品通常不在此列；其次需有可管理性，能够被人控制和占有；最后要属于单位财物范畴，单位涵盖公司、企业或其他单位。
（3）当行为人利用职务便利，非法占有符合上述特征的单位财物且数额较大时，可能构成职务侵占罪，数额较大标准依据相关司法解释确定。

提醒：
在日常工作中，要严格区分个人财物和单位财物，避免因一时疏忽而触犯职务侵占罪。不同案情认定有别，建议咨询以深入分析。
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（一）对于单位要加强财物管理，建立严格的财物登记、使用和保管制度，对有形和无形财物都进行清晰记录，防止财物被非法侵占。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占罪的范围和后果，知晓利用职务便利非法占有单位财物的行为违法。
（三）单位可定期开展财物盘点工作，及时发现财物异常情况，以便尽早处理可能存在的侵占问题。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪涉及的财物包含有形和无形的。种类上，有本单位的设备、产品等，也有本单位管理、使用、运输中的他人财物，如代保管物品。
2.财物认定要点：要有经济价值，能用货币衡量；要能被人控制占有；属于公司、企业等单位财物。
3.若行为人利用职务之便，非法占有符合条件的单位财物且数额较大，可能构成职务侵占罪，数额标准参考司法解释。
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结论：
职务侵占罪中的财物包含有形和无形财物，涵盖本单位所有及管理、使用、运输中的他人财物，认定需具备经济价值、可管理性且属单位财物范畴，非法占有数额较大可能构成该罪。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪的财物范围较为广泛。不仅包括本单位的设备、产品等有形财物，还有无形财物，同时也涉及本单位管理、使用或运输中的他人财物。财物认定有三个要点，具有经济价值意味着财物能用货币衡量价值，没有经济价值的物品不在此列；具有可管理性能被人控制和占有；并且财物要属于单位财物范畴，单位包含公司、企业或其他单位。若行为人利用职务便利，非法占有符合这些特征的单位财物且数额较大，就会触犯职务侵占罪，数额较大标准依照相关司法解释来确定。若大家在工作生活中遇到类似可能涉及职务侵占罪的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。