工伤险个人要承担多少

工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
缴费费率根据不同行业的工伤风险程度确定，可分为一类至八类。例如，一类行业费率一般为0.2%，二类行业费率为0.4%至0.8%，三类行业费率为0.8%至1.2%，四类行业费率为1.2%至1.5%，五类行业费率为1.5%至1.8%，六类行业费率为1.8%至2.2%，七类行业费率为2.2%至2.5%，八类行业费率为2.5%。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
总之，个人无需承担工伤险费用，由用人单位依法缴纳，以保障职工在遭受工伤时能获得相应的保障和补偿。
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关于工伤险个人要承担多少的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 工伤保险费用由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费义务。
2. 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费是为了保障职工在遭受工伤时能及时获得救治和经济补偿。
3. 缴费比例根据不同行业的工伤风险程度确定。例如，一类行业为0.2%；二类行业分为四档，分别为0.4%、0.7%、0.9%、1.1%；三类行业分为三档，分别为1.3%、1.6%、1.9%；四类行业为2%。
4. 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
5. 职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付；用人单位还需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
总之，职工无需自行承担工伤保险费用，这一制度能最大程度保障职工在工伤时的权益。
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1. 工伤保险个人无需缴费。
2. 工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
3. 这是因为工伤保险旨在保障职工在遭受工伤时能获得及时救治和经济补偿，由单位缴费有利于分散用人单位的工伤风险，确保工伤职工权益得到保障。职工一旦发生工伤，可依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项待遇，这些待遇都由工伤保险基金或用人单位按规定支付，个人无需额外承担费用来获取工伤保障。
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通常情况下，工伤险费用由用人单位全额承担，个人无需缴纳。
工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得医疗救治、经济补偿等权益。按照相关法律法规规定，用人单位必须按时足额为职工缴纳工伤保险费，这是其法定义务。
在工作过程中，如果职工不幸遭遇工伤，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者患职业病等情况，经认定为工伤后，职工可以依据工伤保险的规定享受相应待遇。这些待遇包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。总之，个人在工伤险方面基本无需承担费用，其权益由用人单位依法缴纳的工伤保险给予有力保障。