被公司辞退要求赔偿2n可以吗

法律分析：
（1）被公司辞退时，劳动者能否获得2n赔偿关键在于公司辞退行为是否违法。若公司无正当理由且违反法定程序解除劳动合同，就构成违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司因合法理由辞退员工，像劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，属于合法解除，无需支付2n赔偿。
（3）当劳动者遇到被辞退的情况，要收集好劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需准确判断公司辞退行为是否违法，注意保留好相关证据。不同的辞退情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.被公司辞退是否能要求2n赔偿取决于公司辞退行为是否违法。若公司无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司基于合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形辞退员工，属于合法解除，无需支付2n赔偿。
3.劳动者遇到被辞退情况，应收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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1.被公司辞退能否获2n赔偿，关键看辞退是否违法。公司无正当理由、违反程序解约，属违法解除，劳动者可按经济补偿标准两倍索赔，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.若公司因员工严重违纪、被追究刑责等合法理由辞退，属合法解除，无需支付2n赔偿。

3.劳动者遇到此类情况，可收集合同、工资条、辞退通知等证据与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
被公司辞退能否要求2n赔偿取决于公司辞退行为是否违法，违法解除可要求，合法解除则不能。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，构成违法解除，劳动者可按经济补偿标准的二倍主张2n赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。相反，若公司因劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，属于合法解除，无需支付2n赔偿。劳动者遇到被辞退情况，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在被公司辞退赔偿问题上有任何疑问，或是不确定公司的辞退行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细解答和专业建议。
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（一）判断能否要求2n赔偿，关键看公司辞退是否违法。无正当理由、违反法定程序解除合同属违法，劳动者可要求按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司基于合法理由，像劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等辞退员工，属合法解除，无需支付2n赔偿。
（三）劳动者遇到辞退情况，要收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，先与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。