什么情况下可以仲裁公司要求赔偿

（一）若公司未按规定支付劳动报酬，劳动者可先与公司协商，协商不成再准备证据仲裁。
（二）遇到公司违法解除劳动合同，要收集好公司解除合同的相关证据，如通知文件等，及时申请仲裁。
（三）对于公司未依法缴纳社保造成的损失，劳动者可通过社保部门查询记录，准备相关医疗或其他损失凭证进行仲裁。
（四）公司未出具书面证明导致损失的，需收集因此无法就业等损失的证据，如应聘被拒的通知等。
（五）公司侵害休息休假权益，可收集考勤记录等证据来申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇以下情况可仲裁公司获赔偿：
1.公司未依规支付报酬，像克扣、拖欠工资或不付加班费。
2.违法解除合同，员工无错且未达解除条件时被辞退。
3.未依法缴纳社保致劳动者受损。
4.未出具书面解约证明，让劳动者就业受影响。
5.侵害劳动者休息休假权益。
申请仲裁要在时效内，备好合同、工资条等证据，向有管辖权的仲裁委提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者遇公司未按规定支付劳动报酬、违法解除合同、未依法缴纳社保、不出具书面证明、侵害休息休假权益等情况，可在规定时效内准备证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，公司未按规定支付劳动报酬、违法解除劳动合同、未依法缴纳社保费、不出具解除或终止合同书面证明、侵害劳动者休息休假权益等行为，均侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需注意在规定时效内进行，并准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。若在劳动权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者在多种情形下可仲裁公司要求赔偿。常见情况有公司未按规定支付劳动报酬，像克扣或拖欠工资、不依法支付加班费；违法解除劳动合同，在员工无过错且未达解除条件时解约；未依法为劳动者缴纳社保费造成损失；未出具解除或终止劳动合同书面证明致劳动者就业受影响；侵害劳动者休息休假权益。

为保障自身权益，劳动者申请仲裁时要在规定时效内进行，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，以合法途径争取应有的赔偿。

1.遇到公司未按规定支付报酬等情况，及时收集证据。
2.严格遵守仲裁时效规定。
3.准确向有管辖权的仲裁委提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司未按规定支付劳动报酬，无论是克扣工资、无故拖欠工资，还是不依法支付加班费，都严重损害了劳动者的经济利益。劳动者付出劳动，理应获得相应报酬，公司此举违反了劳动法规。
（2）公司违法解除劳动合同，在员工无过错且未达到解除条件时擅自解约，这侵犯了劳动者的就业稳定权，劳动者有权要求赔偿。
（3）公司未依法为劳动者缴纳社会保险费并造成损失，社会保险是劳动者的重要保障，公司的不作为可能使劳动者在医疗、养老等方面面临困境。
（4）公司未出具解除或终止劳动合同的书面证明，导致劳动者无法就业等损失，书面证明是劳动者再就业的重要依据，公司的这一行为阻碍了劳动者的职业发展。
（5）公司侵害劳动者休息休假权益，休息休假是劳动者的法定权利，公司的这种行为违反了劳动保护规定。

提醒：
申请劳动仲裁要注意时效，准备充分证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。