小时工加班有2倍工资吗

1.小时工属于非全日制用工，与全日制不同，通常没有加班2倍工资。

2.非全日制用工按小时算钱，劳动者在同一单位每天平均工作不超4小时，每周累计不超24小时。

3.非全日制用工双方都能随时终止用工，单位不用给经济补偿。

4.劳动报酬结算周期最长15天，工资不得低于当地最低小时工资标准。
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结论：
小时工（非全日制用工）一般不存在加班2倍工资。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超4小时，每周累计不超24小时。这种用工形式下，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需支付经济补偿。同时，劳动报酬结算支付周期最长不超15日，工资不得低于当地最低小时工资标准。由于其工作时间和用工模式的特殊性，与全日制用工不同，非全日制用工通常没有加班2倍工资的规定。如果大家对非全日制用工的相关法律问题仍有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.非全日制用工一般不存在加班2倍工资情况。非全日制用工以小时计酬，工作时间较灵活，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。且双方任何一方可随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿，报酬结算周期最长不超15日，工资不得低于当地最低小时工资标准，这些特点与全日制用工不同，导致其加班工资规定也有差异。
2.对于劳动者，要了解自身非全日制用工身份，明确工作时间和工资标准等规定，避免被用人单位不合理压低工资。
3.用人单位应严格按照法律规定支付报酬，保障劳动者合法权益，避免因违规支付工资引发劳动纠纷。
4.劳动监管部门需加强对非全日制用工市场的监督，确保双方遵守相关法律规定，维护良好的用工秩序。
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法律分析：
（1）非全日制用工一般无加班2倍工资。其计酬方式以小时为单位，工作时间有严格限制，平均每日不超4小时，每周累计不超24小时。
（2）非全日制用工双方灵活性高，任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）劳动报酬结算支付周期方面，最长不得超过15日，工资标准需符合用人单位所在地最低小时工资标准。这与全日制用工加班工资规定差异明显。

提醒：
非全日制劳动者要留意工资结算周期和标准是否合规，不同的非全日制用工情况可能有不同法律适用，遇到问题建议咨询以进一步分析。
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（一）如果是非全日制用工劳动者，要明确自身权益，了解工作时间规定，即平均每日不超4小时、每周累计不超24小时。若工作时间超出可与用人单位协商按正常小时工资结算。
（二）非全日制用工劳动者要关注劳动报酬结算支付周期，确保用人单位在最长不超过15日内结算工资，并且工资不低于当地最低小时工资标准。
（三）用人单位应严格按照非全日制用工的相关规定执行，不能混淆全日制与非全日制用工的加班工资规定，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。