工伤期间可以因为工伤解除劳动合同吗

（一）职工工伤治疗时，安心享受工伤医疗待遇，积极配合治疗，保留好相关医疗凭证。
（二）停工留薪期内，留意单位是否按原工资福利待遇按月支付，若有问题及时沟通。
（三）工伤后被确认丧失或部分丧失劳动能力，关注单位是否违规解除合同，若有可依法维权。
（四）自身要遵守单位规章制度，避免因严重违规被单位依法解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.工伤期间，单位通常不能因工伤辞退员工。职工因工作受伤或患职业病治疗，能享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，工资福利和以前一样，单位按月发放。

2.职工工伤后部分或完全丧失劳动能力，单位不能随便因工伤解除合同。合同期满但工伤在停工留薪期，合同要延续到相关情形结束。

3.要是工伤职工严重违规等符合法定解除情况，单位有权解除合同。总之，单位不能仅因工伤就解除合同，不然可能担责。
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结论：
工伤期间，用人单位一般不得仅因工伤解除劳动合同，否则可能担责，特殊法定情形除外。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病治疗时，依法享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，单位要按月支付与原工资福利待遇相同的报酬。工伤职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以工伤为由随意解除合同。若劳动合同期满但工伤职工尚在停工留薪期，合同应续延至相应情形消失才终止。但如果工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形，单位有权解除合同。这既保障了工伤职工的合法权益，也兼顾了用人单位合理的管理权益。如果大家在工伤期间遇到用人单位解除劳动合同等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位在工伤期间原则上不应因工伤解除劳动合同。这是对工伤职工权益的重要保障，确保其在受伤治疗及恢复阶段能有稳定的工作和收入来源。

为更好保障各方权益，可采取以下措施：
1.用人单位应严格遵守法律规定，在职工工伤期间按要求支付工资福利待遇，不得随意解除劳动合同。为职工及时申报工伤，确保其享受工伤医疗待遇。
2.工伤职工要了解自身权益，在停工留薪期内积极配合治疗，遵守单位合理规章制度。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督检查，对于违规解除工伤职工劳动合同的行为依法严厉惩处。
4.完善劳动纠纷调解和仲裁机制，在出现争议时，能快速公平处理，保障工伤职工合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）工伤职工依法享有工伤医疗待遇，治疗期间用人单位有义务保障职工权益。这体现了法律对劳动者在受伤时的保护，让职工能安心接受治疗。
（2）停工留薪期内工资福利待遇不变，按月支付。这确保了职工在工伤期间的基本生活不受影响，维持正常的经济来源。
（3）工伤后丧失或部分丧失劳动能力，单位不能以工伤为由随意解除合同。劳动合同期满但尚在停工留薪期内，合同续延。这给予工伤职工稳定的工作保障，避免其因工伤陷入失业困境。
（4）工伤职工严重违规等符合法定解除情形，单位有权解除合同。这平衡了用人单位和职工双方的权益，防止职工滥用工伤权利。

提醒：
工伤职工要了解自身权益，用人单位不可随意因工伤解除合同，若遇纠纷及时咨询法律专业人士。